Marketing la indigo

Burke Hedges – Marketing la indigo
Cum să faci avere prin metode testate de alţii
Ed. Curtea Veche, 2007, Bucuresti

Crearea adevaratei averi este permanenta si presupune potentarea timpului, banilor si efortului, astfel incat sa te eliberezi din capcana timp contra bani si sa faci ca banii si timpul sa lucreze pentru tine. Intelepciunea de a deveni bogat si a ramane bogat inseamna sa pui banii sa lucreze pentru tine prin investitii facute in timp.


Venit temporar / vs / Venit rezidual

Venit temporar
Persoana schimba timpul contra bani
Banii se inmultesc liniar
Venitul inceteaza daca nu mai puteti munci
Nu creati adevarata avere
Timpul nu va apartine
Stagnati
Venitul inceteaza cand nu mai munciti

Venit rezidual
Persoana isi potenteaza timpul
Banii se inmultesc exponential
Venitul continua la nesfarsit
Creati adevarata avere
Aveti libertate totala in ce priveste folosirea timpului
Progresati
Aveti un venit chiar daca nu mai munciti

Cresterea prin valorificare: sa muncim mai inteligent si nu mai mult

Esecul se datoreaza lipsei de cunostinte si nu neaparat lipsei de talent sau de efort.

Franciza alternativa™ sau marketingul de retea

• un concept care combina sistemul francizei cu cresterea exponentiala
• un sistem prin care unii oameni pot copia talentul altor oameni de a face avere.

Parerea unor experti: marketingul de retea este urmatorul pas in evolutia liberei initiative.

John C. Maxwell - Cele 21 de calitati ale liderului

John C. Maxwell

Cele 21 de calitati ale liderului

ed. Amaltea, 2003, Bucuresti

1. Caracterul

2. Carisma

3. Angajamentul

4. Comunicarea

5. Competenta

6. Curajul

7. Discernamantul

8. Concentrarea

9. Generozitatea

10. Initiativa

11. Ascultarea

12. Pasiunea

13. Atitudinea pozitiva

14. Rezolvarea problemelor

15. Relatii

16. Responsabilitatea

17. Siguranta

18. Auto-disciplina

19. Servitudinea

20. Invatarea

21. Viziunea

John C. Maxwell - Dezvolta liderii din jurul tau

John C. Maxwell
Dezvolta liderii din jurul tau
ed. Amaltea, 2002 Bucuresti

• Cea mai importanta sarcina a unui lider este sa educe si sa pastreze oameni de valoare.
• Daca dezvolti un lider, dezvolti organizatia. Totul creste si descreste in functie de conducere.
• Liderii atrag potentiali lideri.
• Liderii care sunt mentori pentru potentiali lideri isi sporesc eficienta.
• Nu exista succes fara un succesor.
• Succesul unui lider poate fi definit ca utilizarea la maximum a abilitatilor celor aflati in subordinea sa.
• Cea mai grea provocare a liderului: sa creeze un climat favorabil pentru potentiali lideri.
• Marii lideri impartasesc ceea ce au si ce au invatat.
• Responsabilitatea elementara a liderului: sa identifice potentiali lideri.
• Cautati oameni care cauta solutii.
• Timpul petrecut cu un potential lider constituie o investitie.
• Atunci cand crezi in oameni, ii motivezi si ii faci sa-si elibereze potentialul.
• Este de datoria liderului sa pastreze vie speranta.
• Petrece 80% din timpul tau cu cei mai promitatori 20% din potentialii lideri din jurul tau.
• Cand cauti potentiali lideri, alege oameni cu calitati evidente, chiar daca au si slabiciuni.
• Oamenii au nevoie sa fie instruiti si dezvoltati mai intai in domeniile in care sunt mai priceputi.
• O persoana ar trebui sa-si petreaca 80% din timp facand lucruri care ii solicita cele mai mari talente si priceperi.
• Orice relatii bune dintre discipol si mentor incep cu o legatura personala.
• Orice bun lider are un vis. Orice mare lider isi impartaseste visul altora care il ajuta sa si-l implineasca.
• Nu exista succes fara angajare.
• Liderii trebuie sa-si cunoasca oamenii destul de bine ca sa poata identifica telurile realizabile care necesita auto-depasire.
• Cand dam autoritate pentru prima data unor noi lideri, de fapt le dam permisiunea sa aiba autoritate, nu le dam autoritatea propriu-zisa.
• Autoritatea bazata pe spiritualitate este cea mai elevata forma de autoritate.
• Daca vrem ca oamenii nostri sa fie creativi si capabili sa dovedeasca pricepere in rezolvarea problemelor, trebuie sa le punem la dispozitie mijloacele necesare.
• Angajamentul pe viata al liderului: sa dezvolte potentiali lideri.
• Orice crestere incepe cu o motivatie.
• Liderii buni sunt buni ascultatori.
• Pune intebarile ca sa afli motivatia oamenilor tai, apoi struneste acea motivatie ca sa-i ajuti sa se dezvolte.
• Cresterea nu vine de la sine, nu tine nici de experienta sau de acumularea de informatii, ci este este deliberata, planificata si constanta.
• Cresterea personala este ca o investitie. Nu o faci alegand momentul potrivit. Este o investitie din timpul tau.
• Orice idee sau teorie care nu are aplicabilitate in viata reala este inutila.
• Confruntarea pozitiva este un semn bun ca iti pasa de persoana respectiva.
• O potrivire buna de echipa presupune o atitudine de parteneriat.
• Increderea permite membrilor echipei sa inceapa sa lucreze ca o unitate individuala.
• Succesul cere un sacrificiu - sa fii dispus sa platesti pretul.
• Daca ai jucatori corespunzatori, ai asigurat intre 60 si 80 % din succesul oricarei organizatii.
• Problemele creeaza aproape intotdeauna ocazii de invatare, crestere si perfectionare.
• Un lider bun abordeaza fiecare provocare dintr-o perspectiva noua.
• Respectul se castiga in timp. El nu vine pe scurtatura.
• Delegarea este instrumentul cel mai puternic pe care il au liderii.
• Formarea oamenilor schimba viata tuturor celor implicati.
• Oamenii se simt imputerniciti atunci cand le pui la dispozitie trei lucruri: oportunitate, libertate si siguranta.
• Pentru a duce viata cu un rost anume, care sa merite traita, o persoana trebuie sa fie parte din ceva mai mare decat ea.
• Una dintre cele mai mari recompense pentru adaugarea valorii la viata oamenilor este ca se intoarce la tine insutit.
• Un lider care formeaza alti lideri isi multiplica influenta.
• Adevaratul succes vine doar atunci cand fiecare generatie continua sa dezvolte generatia urmatoare.
• Tehnicile relationale sunt cele mai importante in arta conducerii.
• Maretia viselor noastre hotaraste dimensiunile realizarilor noastre.
• Progresul si inovatia sunt create de catre oameni care gandesc fara limite.
• Nu conteaza ce se intampla cu voi, ci ce se intampla in voi.