Sir John Whitmore - Coaching pentru performanta

Sir John Whitmore - „Coaching pentru performanta”
Formare personala, performanta si scop
Editura Publica, 2008

Mi-a placut provocarea lansata de editura Publica prin concursul

Ofera-i sefului tau o carte!

Am citit mai multe carti din portofoliul editurii Publica pentru ca-mi plac, imi sunt utile pentru dezvoltarea personala si profesionala si le apreciez impactul educativ pentru dezvoltarea sociala durabila.

Am ales pentru acest concurs sa scriu despre cartea "Coaching pentru performanta". Respectand cronologia achizitionarii, este chiar prima carte dintre cele pe care le-am cumparat si le-am citit din portofoliul Publica. Un „cadou nobil” pe care l-am oferit mai intai, cu mare drag, „sefului meu interior”. De ce? Subscriu unei idei ce apartine lui Albert Einstein: „Experienţa desăvârşeşte cunoaşterea. Restul e doar informaţie.” Performanta este vizibila doar pentru mintea pregatita si ochiul care stie sa valorizeze. Competentele unui manager (procese invizibile!) pot fi intuite datorita manifestarilor sale exterioare: performanta (aspecte ale lumii vizibile!).

De ce as recomanda sau oferi cartea „Coaching pentru performanta” si altor persoane care doresc sa-si descopere sau sa-si dezvolte „seful interior”?

- O constientizare mai profunda si responsabilitate pentru propria devenire: „Avem posibilitatea alegerii si a controlului in raport cu ceea ce constientizam, dar suntem controlati de ceea ce nu constientizam” (vezi cap. 8, Ce inseamna realitate?, pag. 94) ;
- Entuziasmul rezultat din respectul de sine superior si increderea in sine;
- O vointa disciplinata si directionata spre scopuri contributive, care sa aduca mai multa valoare, atat in propria viata cat si in viata celorlalti;
- Actiune focalizata si refocalizarea atentiei in mod dirijat;
- Defocalizarea, disocierea si detasarea de obiective permit largirea perspectivei (gandire laterala si creativitate) si accesul la informatii noi (ascultarea activa), in scopul inovarii si leadership-ului.
- Sensul este „Sfantul Graal”: „Cautarea unui sens este pentru om principala motivatie in viata si nicidecum o rationalizare secundara a pulsiunilor instinctuale.” – Viktor Frankl (vezi cap. 15, Coaching pentru aflarea unui sens, pag. 150)

- Inteligenta emotionala (IE) si sociala (ES) pentru un simt al directiei si orientarii cu mai mult curaj in aventura cunoasterii si acceptarii de sine, dar si in comunicarea si actiunea cu mai multa empatie in relatiile interpersonale;

- Beneficiile muncii in echipa prin delegarea sarcinilor si capacitatea de a invata self-coaching-ul pentru a-i forma si pe ceilalti, atat la locul de munca (on-site training) cat si in afara locului de munca (off-site training);
- Un zambet solar (automotivare si satisfactii) ce-si straluceste cunoasterea din priviri si-si oglindeste mintea ca intreg (viziune holistica), cucerindu-se pe sine si nu pe ceilalti; (dezvoltarea potentialului propriu si nu competitia cu ceilalti) ;
- „Este o maniera mai frumoasa de a face afaceri mai bune” (vezi cap. 21, Concluzie, pag. 217)

Business is fun! „Coaching pentru performanta” te invata sa-ti joci cu respons-abilitate cartile din mana!

® Virginia – Smarandita Braescu

Centrul de Training, Consultanta si Mediere